Перед тем, как карабкаться по карьерной лестнице…

yAfbum8hmrY«Перед тем, как карабкаться по карьерной лестнице, проверьте к той ли стенке она прислонена» — советовал, по-моему, Стивен Кови, но как найти свою правильную карьерную вертикаль?

Само итальянское слово  carriera обозначает «бег, жизненный путь, поприще»,  а, обычно, под ним подразумевают  последовательное изменение названий должностей наёмного работника. Хотя этот жизненный путь может быть пройден в любой форме: и работая на себя, и работая по найму, и сочетая оба варианта.

Сложнее обстоит дело с критериями успешности построения этой самой карьеры (не важно наёмной или предпринимательской). Я считаю, что успешное построение карьеры заключается в максимальном использовании тех возможностей, которыми ты обладаешь для достижения жизненной самореализации. Однако, моё мнение мало кто разделяет. «Обычно люди намного больше заинтересованы в стабильной работе, чем в повышении. Число нанятых сотрудников, желающих получать не только большие деньги, но и больше ответственности и работы, едва ли превышает 5 %» — писал ещё Генри Форд в своей знаменитой автобиографии. Да и по современным опросам с заметным отрывом лидируют хороший заработок и надёжность работы.

Но текущий хороший заработок и надёжность далеко не всегда стоят на пути к построению действительно успешной карьеры и к самореализации. Выбирать работу нужно не по удобству или текущему доходу, а по перспективам роста личной капитализации. Задайте себе вопрос: «Где ты окажетешься, если будете продолжать отлично делать то, что делаете сейчас?» Туда ли вы стремитесь? Нужна работа, не которая подходит тебе сегодняшнему, а которая позволяет тебе стать тем, кем ты хочешь.

Большинство соглашаются на 1-ю предложенную после университета работу, меняют ещё несколько аналогичных мест и остаются на более-менее стабильном, но, как правило, малоприятном варианте. Через некоторое время корни прорастают, груз обязательств делает невозможным любые резкие перемены, а мысли о возможных альтернативах медленно растворяются в прошлом. Люди продолжают заниматься тем, что не нравится, растрачивая в ожидании окончания рабочего дня большую часть своей жизни.

Любой человек может найти дело, которое будет приносить удовольствие и достаток. Причём это дело может быть, как работой по найму, так и собственным бизнесом. Этого можно добиться многими путями, но, чтобы пойти хотя бы по одному из этих путей необходимо включить осознанность в построении карьеры. А это именно то, чего многим не хватает.

Твоё дело – это такое дело, которое соответствует твоим талантам, интересам и амбициям. Как заметил, философ Карл Ясперс: «человек становится тем, что он есть благодаря делу, которое он делает своим».

Профессиональную деятельность (дело) имеет смысл оценивать минимум по двум критериям: уровнем удовольствия (интереса) и качеством достигаемых для себя результатов (например, повышением личной стоимости на рынке труда).

Получаются 4 возможных зоны:

  1. Мне не нравится, чем я занимаюсь, и что я от этого получаю

Обычно данную категорию формируют 2 типа людей:

— каменные ж..пы, которые однажды придя на какое-то место настолько прирастают к нему, что уже не готовы на какие-либо перемены

— попыргунчики, которые меняют места при первых сложностях

  1. Мне не нравится, чем я занимаюсь, но я от этого много получаю

Эту категорию обычно населяют нытики и алкаши

  1. Мне нравится, чем я занимаюсь, но я от этого мало получаю

Данная категория – вотчина «безумных изобретателей»

  1. Мне нравится и, чем я занимаюсь, и что я от этого получаю

Данная категория – место для успеха. Удовольствие за деньги)

 

К сожалению, очень мало людей находятся в четвёртой зоне, более того, мало кто, вообще, задумывается об этом, обменивая воображаемую стабильность на своё реальное время. Люди не вовлекают себя в то дело, которым занимаются. Работая, они эмоционально находятся в другом месте, а успех приходит с упорной работой в твоей сфере, хотя бы потому, что у тебя всегда будут тысячи конкурентов, которым нравится то, что они делают и которые готовы упорно работать. Так почему ты будешь лучше?

Кстати, есть отличный критерий, чтобы понять тем ли ты занимаешься: «хочешь ли ты стать №1 в этом деле?».

Как ещё понять, что нравится? Есть несколько полезных наводящих вопросов:

— чем из своих достижений ты горд?

— за что готов отвечать?

— за что благодарен(на) другим людям и за что хочешь, чтобы тебе были благодарны?

— и, ещё раз, в чём хочешь быть лучшим?

Но есть и вторая часть. Нужно быть востребованным. Как понять, на что спрос?

— Во-первых, спросить у других людей?

— Во-вторых, подумать за чем к тебе обращаются?

— В-третьих, протестировать. Стройте гипотезы относительно себя и тестируйте их, получая обратную связь от реального рынка.

Как понять, подтвердилась ли гипотеза. По динамике твоей капитализации (в данном случае, стоимости на рынке труда) и по ощущениям. Следуй за эмоциями, они приведут к твоему делу.

Критерии:

— дела начинают получаться сами собой, появляется неожиданная внешняя поддержка

— легко и радостно встаёшь по утрам

— позитивное настроение

— готов рассказывать об этом деле

— готов стать лучшим в этом деле

Чтобы это понять очень рекомендую начать диалог с собой с помощью дневника.

 

А в заключении несколько ответов на часто задаваемые вопросы (прошу прощения за жёсткость).

— «вот если бы я был директором, футболистом, танцором (нужное подчеркнуть), тогда я бы с удовольствием ходил на работу»

А может пора перестать ныть у закрытой двери? Готов ежедневно просерать 8 часов своей жизни? Смени деятельность или найди в этом хорошее и перестань ананировать на прекрасное несбывшееся.

 

— «вот если бы я нормально получал, тогда бы я нормально работал»

А может ты потому и нормально не зарабатываешь, что нормально не работаешь. Деньги – показатель твоей ценности (уровня проблем, которые ты разруливаешь), а не наоборот. А, вообще, перестань получать, начни зарабатывать

 

— «хочу устроиться на новую работу, но не берут»

Если вакансии есть, а тебя не берут, может дело в тебе?

 

-«в какой момент нужно менять работу?»

Очень просто: стало стабильно скучно и перестал развиваться – избавься от такой работы. Пусть даже сразу, значит, работодатель не прошёл испытательный срок. Это нормально.

Не можешь так сделать? Может ты не вкладываешься в себя? Вложения в свою капитализацию и свой бренд дают свободу.

Тогда ты точно сможешь не просрать то, что нравится за тем, что имеешь

 

— «стоит ли мне сменить карьеру?»

Не нравится карьера – измените её. Но изменить её можно только изменив сначала себя.

Большинство людей хотят зарабатывать больше, но мало кто готов делать что-то чтобы соответствовать этим деньгам.  За любое решение нужно платить: оставаясь в той же компании на той же должности – вы платите упущенными возможностями профессионального роста, меняя работу – текущей стабильностью и возможностями развития в этой должности или компании.

Хуже всего – отсутствие решения: когда человек, не видя дальнейших перспектив, всё-ровно остаётся на определённой должности только потому что, ему это комфортно, либо он боится перемен. Худшее из решений, которое можно принять в отношении своей карьеры – это решение не принимать решение в отношении своей текущей карьеры.

И, самое важное, какое из решений ты бы не приняли, ровно через год ты должен смочь объяснить себе, на что ты тратил это время своей жизни…

Сможешь?

 

Комментарии:

Оставить комментарий

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.

Яндекс.Метрика