7 правил построения успешной карьеры

Почему то у нас принято считать, что работа – необходимое зло. 73% людей в России ходят на работу только потому, что вынуждены это делать. Но разумно ли просерать большую часть своей жизни в ожидании конца рабочего дня, когда абсолютно реально найти дело, которое будет приносить удовольствие и достаток? Ниже несколько правил:

  1. Принятие ответственности. За свою карьеру отвечаешь только ты, а не необъективность работодателей, отсутствие подходящих вакансий, кризис на рынке труда или качество образования. Напишите, за что именно ты готов отвечать в своей карьере.
  2. Понимание вектора своего развития. Куда ты хочешь прийти через 5, 10, 20 лет. Обычно люди об этом не думают, мысля, в лучшем случае, масштабами ближайших дней. Каковы ТВОИ критерии успешной карьеры? В чём твоя миссия? Зная её можно легко фильтровать различные карьерные возможности.
  3. Соответствие твоих целей, целям работодателя. Что ты даёшь компании? А что компания даёт тебе? Приближает ли тебя работа в этой компании к реализации твоей миссии (см. прошлый пункт)? Если нет, то пора уволить такого работодателя и не тратить своё время в пустоту.
  4. Вовлечённость. 4 самых частых мыслей, которые посещают в течение рабочего дня: «когда конец рабочего дня?», «пора увольняться» и «хочу есть», «я достоин лучшего». Большинство людей работая, эмоционально находятся в другом месте, они чётко делят работу и неработу и уверены, что удовольствие можно получать только от второго. Однако, это не так. Подумай, насколько ты вовлечён в рабочий процесс и что мешает тебе получать от него положительные эмоции?
  5. Соответствие интересам и сильным сторонам. Как у нас обычно строится карьера? 1/3 школьников выбирают направление дальнейшего обучения исключительно по обстоятельствам, потом соглашаются на первую подвернувшуюся работу (причём в 80% случаев не по специальности) и так и продолжают заниматься тем, к чему нет предрасположенности. Подумайте о своих интересах (занимаясь каким делом тебе никогда не захочется уходить на пенсию?), определите свои сильные стороны (для этого есть тесты, консультанты и саморефлексия) и напишите 5 рабочих процессов, которыми бы ты занимался, если бы мог заниматься только 5 рабочими процессами.
  6. Сочетаемость с другими ключевыми сторонами твоей жизни. Трудоголизм может дать только деньги, но помимо профессиональной деятельности в жизни есть ещё много чего важного и интересного. Насколько твоя карьера позволит реализоваться в других сторонах жизни и от чего ты готов осознанно отказаться ради успешной карьеры? Ещё раз подумай о критериях успешной карьеры. Например, для тебя важно максимизировать твои доходы, либо важно иметь доходы не ниже определённого уровня и максимизировать другие вещи?
  7. Постоянное развитие. Чувство постоянного роста – одна из базовых потребностей людей, к тому же высокий уровень развития даёт свободу, свободу в самостоятельном выборе работодателей, мест и времени рабочих процессов. Рассматривайте любую работу, как вложение в себя и шанс достичь конкретных результатов, которые увеличат твою личную капитализацию и послужат отличным поводом для гордости. Этим путём может пойти любой человек в любой ситуации.

Комментарии:

Оставить комментарий

This blog is kept spam free by WP-SpamFree.

Яндекс.Метрика